Smic journalier 2025 : quel est le montant brut et comment le calculer ?
Le Smic journalier n'est pas un montant fixé par la loi : il se calcule en multipliant le Smic horaire brut par le nombre d'heures travaillées dans la journée. En 2025, le Smic horaire brut est de 11,88 €, soit 83,16 € brut pour une journée de 7 heures (une semaine de 35 heures répartie sur 5 jours).
Voici comment faire le calcul, pour un temps plein, un temps partiel ou des heures supplémentaires, et comment le vérifier sur un bulletin de paie. Les montants ci-dessous valent pour 2025. Ils changent à chaque revalorisation : vérifiez la valeur en vigueur sur service-public.fr ou Légifrance.
Smic journalier 2025 : définition et montant de référence
Le Smic, ou Salaire minimum interprofessionnel de croissance, est la rémunération légale minimale que tout employeur doit verser à un salarié. En 2025, le Smic horaire brut est fixé à 11,88 € en métropole et dans la majorité des départements d'outre-mer, et à 8,98 € à Mayotte.
Le droit du travail ne fixe pas de Smic « par jour ». Le Smic journalier est une façon de lire le Smic horaire sur une journée précise : c'est le minimum brut dû pour les heures effectivement travaillées ce jour-là. La notion sert surtout pour les salariés à temps partiel, les intérimaires, les CDD courts et les horaires variables.
- Le Smic s'applique à tous les types de contrats : CDI, CDD, intérim, apprentissage (avec des règles propres, voir plus bas).
- Il concerne toutes les branches professionnelles, y compris la fonction publique.
- Il constitue un plancher : la convention collective peut prévoir mieux que la loi, jamais moins.
Calcul du Smic journalier pas à pas
La formule
Le calcul tient en une ligne : Smic journalier brut = Smic horaire brut × nombre d'heures travaillées dans la journée.
Exemple pour une journée classique de 7 heures :
- Smic horaire brut en 2025 : 11,88 €
- Nombre d'heures : 7
- Smic journalier brut : 11,88 € × 7 = 83,16 €
Ce montant est le minimum que l'employeur doit verser au salarié pour cette journée, avant déduction des cotisations sociales.
Tableau du Smic journalier brut selon les heures travaillées
| Heures travaillées | Smic journalier brut en 2025 (€) |
|---|---|
| 4 heures | 47,52 € |
| 5 heures | 59,40 € |
| 6 heures | 71,28 € |
| 7 heures | 83,16 € |
| 8 heures | 95,04 € |
| 10 heures | 118,80 € |
Attention : une journée de 8 ou 10 heures n'est pas forcément rémunérée à ce tarif simple. Les majorations pour heures supplémentaires se calculent sur la semaine (au-delà de 35 heures), pas sur la journée. Voir la section dédiée plus bas.
Temps partiel : l'exemple d'un contrat de 24 heures par semaine
Travailler à temps partiel ne change pas le taux horaire : le Smic s'applique au prorata des heures. Pour un contrat de 24 heures par semaine en 2025 :
- Par semaine : 24 × 11,88 € = 285,12 € brut
- Heures sur un mois moyen : 24 × 52 ÷ 12 = 104 heures
- Par mois : 104 × 11,88 € = 1 235,52 € brut
Le même raisonnement fonctionne pour n'importe quel taux horaire. Pour un temps plein de 151,67 heures par mois, un taux de 12 € de l'heure donne 1 820,04 € par mois et un taux de 19 € de l'heure donne 2 881,73 €. Dans les deux cas, précisez si le taux est brut ou net avant de comparer.
Smic horaire, mensuel et annuel : brut et net en 2025
Le Smic mensuel est calculé pour un temps plein de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Avec 11,88 € de l'heure, on obtient :
- Smic mensuel brut en 2025 : 11,88 € × 151,67 = 1 801,80 €
- Smic mensuel net estimé, après déductions sociales : environ 1 426,30 €
- Smic annuel brut : 1 801,80 € × 12 = 21 621,60 €
Le net dépend de la situation du salarié et de l'employeur. Le bulletin de paie donne le montant exact. Pour comprendre comment ce revenu s'articule avec les aides, la prime d'activité en 2025 est souvent versée aux salariés proches du Smic.
Ce qui est garanti par le droit du travail
- Tous les salariés doivent être payés au moins au Smic horaire multiplié par leurs heures effectives, quel que soit leur statut ou leur contrat.
- Les salariés de moins de 18 ans peuvent bénéficier d'un Smic minoré, avec des taux entre 80 % et 90 % du Smic selon leur âge et leur ancienneté.
- Les heures supplémentaires sont rémunérées au minimum à 125 % du Smic horaire.
La convention collective applicable peut prévoir des taux plus favorables : consultez-la, ou demandez conseil à l'inspection du travail ou à un expert-comptable en cas de doute.
Heures supplémentaires : calcul du salaire au Smic pour 39 heures
Pour un salarié à 39 heures par semaine (4 heures supplémentaires), la majoration à 125 % s'applique aux 4 heures au-delà de 35 heures :
- Heures normales (35 h) : 35 × 11,88 € = 415,80 € par semaine
- Heures supplémentaires (4 h à 125 %) : 4 × (11,88 € × 1,25) = 59,40 € par semaine
- Salaire hebdomadaire brut total : 415,80 € + 59,40 € = 475,20 €
- Salaire mensuel brut approximatif : 475,20 € × 52 ÷ 12 = 2 059,19 €
| Description | Montant (€) |
|---|---|
| Smic mensuel brut (35 h) | 1 801,80 € |
| Supplément 4 h sup. à 125 % (mensuel) | 257,39 € |
| Salaire mensuel brut total (39 h) | 2 059,19 € |
| Salaire net estimé (39 h) | 1 629,33 € |
Ces chiffres sont des estimations : les majorations réelles peuvent être plus favorables selon la convention collective ou un accord d'entreprise.
Smic et bulletin de paie : ce qui compte et les erreurs fréquentes
Pour vérifier qu'un salarié touche au moins le Smic, on compare le salaire horaire de base, les primes et avantages liés au travail effectué, aux heures réellement payées. Le plus souvent, les majorations pour heures supplémentaires et les remboursements de frais ne comptent pas dans cette comparaison. Les règles précises, notamment sur les primes et les avantages en nature, se vérifient sur service-public.fr ou dans la convention collective.
Les erreurs les plus fréquentes :
- Confondre brut et net : le Smic se calcule en brut, le net dépend des cotisations.
- Oublier le prorata : un temps partiel n'a pas un taux horaire réduit, seulement moins d'heures.
- Compter les heures supplémentaires dans le minimum : elles s'ajoutent, elles ne servent pas à atteindre le Smic.
- Appliquer l'ancien taux après une revalorisation : l'employeur doit mettre à jour les salaires dès l'entrée en vigueur du nouveau Smic.
Si le bulletin de paie semble sous le minimum, commencez par poser le calcul avec le taux horaire en vigueur et le nombre d'heures payées. Pour un litige, adressez-vous à l'inspection du travail ou à un avocat. L'employeur doit aussi respecter la date limite de paiement du salaire.
Revalorisation du Smic : mécanisme et évolution en 2025
La revalorisation vise à préserver le pouvoir d'achat des salariés rémunérés au minimum légal. Le Smic est indexé principalement sur l'inflation et sur l'évolution des salaires moyens. Les ajustements interviennent au minimum une fois par an, parfois plus en cas d'inflation importante.
En 2025, le Smic horaire brut reste à 11,88 €, depuis la revalorisation anticipée du 1er novembre 2024, soit une hausse d'environ 2 % par rapport à début 2024. Cette anticipation explique l'absence d'augmentation au 1er janvier 2025.
| Période | Smic horaire brut (€) | Smic mensuel brut (35 h, €) |
|---|---|---|
| Janvier à octobre 2024 | 11,65 € | 1 766,92 € |
| Depuis novembre 2024 (valable en 2025) | 11,88 € | 1 801,80 € |
| Hausse attendue début 2026 | 12,02 € (environ +1,2 %) | À vérifier sur service-public.fr |
Après 2025, le Smic peut avoir été revalorisé plusieurs fois : vérifiez toujours le taux en vigueur à la date qui vous intéresse.
Smic, coût du travail et salaire : aller plus loin
- Côté entreprise : le Smic pèse directement sur le coût de la main-d'œuvre, donc sur le business model, surtout dans les activités qui emploient beaucoup de salariés au minimum légal.
- Côté salarié : un salaire proche du Smic n'est pas une fatalité. Pour discuter d'une augmentation, voyez comment négocier son salaire.
- Pour se situer : comparez votre rémunération aux salaires moyens par secteur.
Pour tout cas particulier (apprenti, intérimaire, forfait, convention collective), l'inspection du travail, un avocat ou l'expert-comptable de l'entreprise reste le bon interlocuteur.
Questions fréquentes
Quel est le Smic pour une journée de travail en 2025 ?
Il n'existe pas de montant journalier fixé par la loi : il dépend des heures travaillées. En 2025, le Smic horaire brut est de 11,88 €. Pour une journée de 7 heures (35 heures sur 5 jours), le minimum est de 83,16 € brut. Pour 8 heures, il est de 95,04 € brut.
Quel est le Smic brut à l'heure et au mois en 2025 ?
Le Smic horaire brut est de 11,88 € en 2025 en métropole, et de 8,98 € à Mayotte. Pour un temps plein de 35 heures, soit 151,67 heures par mois, le Smic mensuel brut atteint 1 801,80 €. Vérifiez toujours le montant en vigueur sur service-public.fr.
Quel est le Smic net mensuel en 2025 ?
Pour un temps plein, le Smic net mensuel est estimé à environ 1 426,30 € en 2025, après déduction des cotisations sociales salariales. Ce montant varie légèrement selon la situation du salarié et son employeur. Le bulletin de paie reste la référence pour connaître le net réellement perçu.
Quel est le Smic pour un contrat de 24 heures par semaine ?
Le Smic s'applique au prorata des heures. Avec 11,88 € brut de l'heure en 2025, 24 heures par semaine donnent 285,12 € brut par semaine. Sur un mois moyen (24 × 52 ÷ 12 = 104 heures), cela représente 1 235,52 € brut. Le net dépend des cotisations.
Quel salaire mensuel pour 12 € de l'heure net ou 19 € de l'heure ?
Le calcul est le même quel que soit le taux : taux horaire × heures du mois. Pour un temps plein (151,67 heures), 12 € de l'heure donnent 1 820,04 € par mois et 19 € de l'heure donnent 2 881,73 €. Précisez toujours s'il s'agit de brut ou de net.
Le Smic a-t-il augmenté au 1er janvier 2025 ?
Non. Le Smic horaire brut est resté à 11,88 € en 2025 car la revalorisation a été anticipée au 1er novembre 2024, avec une hausse d'environ 2 % par rapport à début 2024 (11,65 €). La revalorisation suivante était attendue début 2026.