Contrat 39h : durée légale, heures supplémentaires et rémunération
Un contrat 39h est un contrat à temps plein de 39 heures par semaine, soit 4 heures de plus que la durée légale de 35 heures. Sur le mois, cela représente environ 169 heures (39 × 52 ÷ 12). Ces 4 heures sont des heures supplémentaires : elles sont payées avec une majoration d'au moins 25 % dans le cas général, ou compensées en repos selon l'accord applicable.
Ce format se rencontre souvent dans la restauration, l'hôtellerie, l'industrie ou certains services. Voici comment lire le contrat, calculer le salaire, distinguer majoration et RTT, et repérer les erreurs sur la fiche de paie.
Contrat 39h : durée légale et nombre d'heures par mois
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine, fixée par l'article L3121-27 du Code du travail. Tout ce qui dépasse relève des heures supplémentaires. Le contrat doit mentionner clairement la durée de 39 heures, sinon la situation devient vite source de litiges.
39 heures par semaine, combien par mois ?
Pour passer de la semaine au mois, on multiplie par 52 semaines puis on divise par 12 mois :
- 35 h × 52 ÷ 12 = 151,67 heures par mois ;
- 39 h × 52 ÷ 12 = 169 heures par mois ;
- écart : 4 h × 52 ÷ 12 = 17,33 heures supplémentaires lissées chaque mois.
| Temps de travail | Durée en heures par semaine | Base de calcul mensuelle (heures) |
|---|---|---|
| Durée légale | 35 | 151,67 |
| Contrat 39h | 39 | 169 |
Le même raisonnement fonctionne pour tout autre horaire. Pour aller plus loin, voyez comment calculer ses heures de travail avec des modèles et des outils de suivi.
39h sur 5 jours : combien d'heures par jour ?
Répartie sur cinq jours, la semaine de 39 heures donne 7,8 heures par jour, soit 7 h 48. Dans la pratique, la répartition varie : journées plus longues en période de forte activité, plus courtes ensuite, tant que le contrat, l'accord collectif et les limites légales sont respectés.
Le décompte ne se limite pas au poste de travail. Certaines situations, comme la formation, posent la question du formation temps de travail effectif : cela peut changer le nombre d'heures réellement comptées dans la semaine.
Heures normales et heures supplémentaires dans un contrat 39h
Dans un contrat 39h, les 35 premières heures sont rémunérées au taux normal. Les 4 heures suivantes sont des heures supplémentaires. La majoration légale est d'au moins 25 % dans le cas général. Un accord de branche ou d'entreprise peut fixer un autre taux, dans les limites prévues par le Code du travail. Vérifiez donc le texte applicable à votre entreprise.
- Heures normales : 35 heures par semaine, au taux horaire de base ;
- Heures supplémentaires : 4 heures par semaine, majorées d'au moins 25 % ;
- Compensation : paiement majoré ou repos compensateur, selon l'accord collectif.
Exemple tiré du SMIC horaire brut de 11,88 € en 2025 : l'heure supplémentaire minimale vaut 14,85 €. Ces valeurs évoluent : consultez service-public.fr pour le montant en vigueur.
| Type d’heures | Nombre d’heures hebdo | Taux de majoration | Taux horaire brut (SMIC 2025) |
|---|---|---|---|
| Heures normales | 35 | 0 % | 11,88 € |
| Heures supplémentaires | 4 | +25 % | 14,85 € |
Salaire d'un contrat 39h : le calcul pas à pas
Le salaire mensuel brut d'un contrat 39h additionne deux blocs : les heures normales, puis les heures supplémentaires majorées. Le tout est lissé sur le mois avec le coefficient 52 ÷ 12.
- Calculez la paie hebdomadaire des heures normales : 35 × taux horaire.
- Calculez celle des heures supplémentaires : 4 × taux horaire × 1,25.
- Additionnez, multipliez par 52, divisez par 12.
Exemple au SMIC horaire (2025)
Avec un taux horaire brut de 11,88 € et des heures supplémentaires à 14,85 €, le salaire mensuel brut atteint 2 059,20 €, soit environ 2 059 €.
| Éléments | Calcul | Montant mensuel brut (€) |
|---|---|---|
| Heures normales (35h) | 35 × 11,88 € × 52 ÷ 12 | 1 801,80 |
| Heures supplémentaires (4h majorées de 25 %) | 4 × 14,85 € × 52 ÷ 12 | 257,40 |
| Total | 2 059,20 |
Exemple fictif avec un taux de 15 € brut de l'heure
Prenons un salarié fictif payé 15 € brut de l'heure :
- heures normales : 35 × 15 € = 525 € par semaine ;
- heures supplémentaires : 4 × 18,75 € (15 € × 1,25) = 75 € par semaine ;
- total : 600 € par semaine, soit 600 × 52 ÷ 12 = 2 600 € brut par mois.
Le net dépend des cotisations et de la situation du salarié : il ne se déduit pas d'un simple pourcentage. Seule la fiche de paie donne le montant exact.
Contrat 39h et « SMIC 39h »
Le « SMIC 39h » est un abus de langage : le SMIC est défini sur la base de la durée légale de 35 heures. L'expression désigne en pratique un salarié payé au minimum légal avec 4 heures supplémentaires majorées chaque semaine. Multiplier simplement le SMIC horaire par 39 est une erreur courante : cela oublie la majoration.
Contrat 39h et RTT : deux mécanismes à ne pas confondre
Le contrat 39h n'ouvre pas automatiquement droit à des jours de RTT. Il existe deux logiques :
- Heures supplémentaires payées : les 4 heures au-delà de 35 sont rémunérées avec majoration, sans jour de repos supplémentaire par défaut ;
- Aménagement avec RTT : un accord d'entreprise ou de branche compense tout ou partie des heures au-delà de 35 par des jours de repos.
Dans les entreprises concernées, le nombre de jours de RTT tourne souvent autour de 24 jours par an selon les accords collectifs. Les règles de prise (délai de prévenance, nécessités de service, report) dépendent de l'accord applicable : un délai de l'ordre de deux mois est fréquent.
| Aspect | Description |
|---|---|
| Nombre de RTT | Souvent autour de 24 jours par an, selon l'accord collectif |
| Types de compensation | Repos compensateur ou majoration salariale |
| Délai de prise | Selon l'accord d'entreprise, souvent sous 2 mois |
Pour les cadres à l'autonomie réelle, le décompte en jours est une autre voie : le forfait jours en 2026 obéit à des conditions précises. Il ne s'applique pas à un salarié simplement « à 39 heures ».
Contrat 35h ou contrat 39h : les différences
La différence centrale tient à la durée, mais elle joue sur le salaire, le temps libre et les repos :
- Durée : 35 heures contre 39 heures par semaine ;
- Rémunération : le contrat 39h offre un salaire brut mensuel supérieur d'environ 300 à 400 € à qualification égale ;
- RTT : pas de droit automatique à 35h ; à 39h, tout dépend de l'accord collectif ;
- Équilibre de vie : le 35h libère plus de temps, le 39h apporte un gain financier.
| Caractéristique | Contrat 35h | Contrat 39h |
|---|---|---|
| Durée hebdomadaire | 35h | 39h |
| Rémunération brute moyenne | ≈ 1 700 € | ≈ 2 050 € |
| Droit aux RTT | Non systématique | Selon l'accord applicable, environ 24 jours/an dans certains cas |
| Temps libre | Plus important | Réduit |
Ces rémunérations sont des ordres de grandeur : elles varient selon le poste, la convention collective et l'année. Ne les prenez pas comme référence pour négocier sans vérifier votre grille.
Limites légales et droits du salarié sous contrat 39h
Passer à 39 heures n'autorise pas tout. Le Code du travail encadre la durée du travail et les repos :
- durée maximale de 48 heures par semaine ;
- 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives ;
- contingent annuel d'heures supplémentaires de 220 heures, sauf accord spécifique ;
- repos de 11 heures entre deux journées de travail ;
- repos hebdomadaire de 24 heures consécutives.
| Règle | Valeur légale |
|---|---|
| Durée légale de travail | 35 heures par semaine |
| Durée maximale de travail | 48 heures maximum par semaine |
| Contingent annuel d’heures supplémentaires | 220 heures |
| Repos journalier minimum | 11 heures |
Au-delà du contingent, l'entreprise doit suivre une procédure avec les représentants du personnel et l'inspection du travail. Ces seuils peuvent être adaptés par accord : vérifiez les valeurs en vigueur sur service-public.fr ou Légifrance, et la convention collective applicable, qui peut prévoir mieux que la loi.
Peut-on refuser un passage de 35h à 39h ?
Oui, en principe. La durée du travail inscrite au contrat ne peut pas être modifiée sans l'accord du salarié, sauf disposition d'un accord collectif applicable. Un refus doit rester argumenté et écrit. Si le désaccord s'installe, une rupture d'un commun accord est parfois envisagée : le calcul rupture conventionnelle permet d'estimer l'indemnité. Pour un litige, contactez l'inspection du travail ou un avocat.
Obligations de l'employeur en contrat 39h
L'employeur doit inscrire la durée de 39 heures dans le contrat ou un avenant, mettre en place un suivi fiable des heures, payer les heures supplémentaires avec la majoration due et respecter les repos. Le salarié respecte ses horaires et peut demander son décompte horaire.
| Partie | Obligations / Droits |
|---|---|
| Employeur | Écrit précis, majoration des heures supplémentaires, suivi horaire, respect des repos |
| Salarié | Respect des horaires, demande de décompte des heures, droit de refuser le passage à 39h |
Contrat 39h et temps partiel : ne pas confondre
Un temps partiel correspond à une durée inférieure à celle d'un temps plein. Le contrat 39h, lui, dépasse la durée légale : il génère des heures supplémentaires, pas des heures complémentaires. Les heures complémentaires concernent le salarié à temps partiel qui travaille au-delà de son horaire contractuel, dans des limites fixées par le Code du travail. Le calcul heures complémentaires suit donc d'autres règles de majoration.
Pour la durée minimale d'un temps partiel et les dérogations, consultez service-public.fr : elles dépendent du contrat, de la convention collective et de la situation du salarié.
Organiser une semaine à 39 heures
Un contrat 39h réclame une planification soignée. Quelques repères :
- répartissez les heures avec des pauses régulières ;
- respectez les repos obligatoires, notamment les 11 heures entre deux journées ;
- anticipez les pics d'activité avec le salarié ;
- regardez les aménagements prévus par la convention collective ;
- adaptez le planning aux activités saisonnières, comme la restauration.
Dans une scale-up startup, où l'activité fluctue, une durée à 39 heures peut sembler pratique, mais elle suppose un suivi rigoureux des heures. Pour les organisations en équipes, le travail posté a ses propres règles de durée, de repos et de paie.
| Critère | Application |
|---|---|
| Planification horaire | 7,8 heures par jour sur 5 jours |
| Repos obligatoire | 11 heures consécutives minimum |
| Gestion des pics | Flexibilité et communication |
| RTT | Prise selon l'accord d'entreprise |
Erreurs fréquentes avec un contrat 39h
- Multiplier le SMIC horaire par 39 sans appliquer la majoration aux 4 heures ;
- Confondre 169 heures et 151,67 heures : la seconde correspond à 35 heures ;
- Oublier le détail sur la fiche de paie : les heures supplémentaires doivent apparaître distinctement ;
- Supposer des RTT automatiques : ils dépendent de l'accord applicable ;
- Ignorer le salaire forfaitaire : si le contrat fixe une somme globale, vérifiez qu'elle couvre bien 35 heures normales et 4 heures majorées ;
- Négliger la convention collective : elle peut prévoir un taux de majoration, des repos ou des contreparties plus favorables.
En cas de doute sur votre fiche de paie ou de désaccord avec l'employeur, parlez-en au service paie, à l'inspection du travail ou à un avocat : ce texte ne remplace pas un conseil adapté à votre situation.
Avantages et inconvénients du contrat 39h
Le contrat 39h rapporte davantage, mais prend plus de temps. Pesez les deux côtés avant d'accepter.
| Aspect | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Rémunération | Plus élevée grâce aux heures supplémentaires majorées | Charge horaire plus conséquente |
| Temps libre | Jours de RTT possibles selon l'accord | Moins de temps libre en semaine |
| Flexibilité | Aménagements horaires possibles | Adaptation nécessaire aux pics d'activité |
Si vous avez des contraintes familiales fortes, le 35h convient souvent mieux. Si votre priorité est le revenu, le 39h est plus intéressant, surtout avec des RTT.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'un contrat de 39 heures ?
Un contrat 39h paie 35 heures au taux normal et 4 heures majorées d'au moins 25 % dans le cas général. Au SMIC horaire de 11,88 € brut (2025), cela donne 2 059,20 € brut par mois. La convention collective peut prévoir un taux de majoration différent ou des repos : vérifiez-la.
Combien d'heures par mois représente un contrat de 39h par semaine ?
Un contrat de 39h par semaine représente environ 169 heures par mois (39 × 52 ÷ 12). La durée légale de 35 heures correspond à 151,67 heures mensuelles. L'écart, soit 17,33 heures par mois, correspond aux heures supplémentaires lissées sur l'année.
Quelle est la formule pour calculer les heures supplémentaires ?
Multipliez le taux horaire brut par 1 plus le taux de majoration (1,25 pour 25 %), puis par le nombre d'heures supplémentaires. Pour mensualiser, multipliez par 52 et divisez par 12. Exemple fictif : 15 € brut de l'heure donnent 18,75 € l'heure supplémentaire, soit 75 € par semaine pour 4 heures.
Un contrat 39h donne-t-il droit à des RTT ?
Pas automatiquement. Si les heures au-delà de 35 sont payées en heures supplémentaires majorées, il n'y a pas forcément de RTT. Les jours de RTT existent lorsqu'un accord d'entreprise ou de branche aménage le temps de travail. Le contrat, l'accord applicable et la convention collective font foi.
Le salarié peut-il refuser de passer de 35h à 39h ?
Oui. La durée du travail inscrite au contrat fait partie des éléments qu'un employeur ne peut pas modifier seul. Le salarié peut donc refuser, sauf si un accord collectif applicable prévoit autre chose. En cas de litige, rapprochez-vous de l'inspection du travail ou d'un avocat.
Le contrat 39h est-il un temps plein ou un temps partiel ?
C'est un temps plein. Un temps partiel correspond à une durée inférieure à la durée légale de 35 heures ou à la durée conventionnelle. À 39 heures, le salarié dépasse la durée légale : les 4 heures supplémentaires hebdomadaires sont donc rémunérées avec majoration ou compensées par du repos.